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湖东镇“四约谈”增强党员干部勤廉意识

2020-11-10 11:00| 发布者:admin| 查看:63| 评论:0|来自:花乡沭阳网

摘要:今年以来,湖东镇党委通过深入开展“四约谈”活动,把“人文关怀”“心理疏导”等暖心理念贯穿到党员干部的队伍管理建设中去,进一步增强了党员干部的勤廉意识和履职能力。对新进人员、新提拔和新换岗干部“岗前谈” ...
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今年以来,湖东镇党委通过深入开展“四约谈”活动,把“人文关怀”“心理疏导”等暖心理念贯穿到党员干部的队伍管理建设中去,进一步增强了党员干部的勤廉意识和履职能力。

对新进人员、新提拔和新换岗干部“岗前谈”。该镇党委采取个别谈话和集中谈话相结合的方式开展岗前谈话,帮助“三新”人员转变角色,找准自身定位,增强团队归属感,提高廉政勤政意识和履职能力。今年以来,已约谈“三新”党员干部36人次。

对工作平庸干部“指导谈”。定期对工作进度缓慢、绩效平庸的机关中层以上党员干部和各村支部书记等开展指导约谈,帮助他们分析原因,调整工作思路和改进工作方式方法,打破惯性思维,大胆自我革新,戒除陈规陋习,突破自身束缚,发扬“我能、我行、我成功”的强势心态,以全新的自我投入到工作中,又好又快地做好每一项工作。

对有负面情绪干部“关爱谈”。党员干部遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫等情况时,及时进行约谈,全面了解情况、掌握思想动态,有针对性地疏导解压,并为其提供力所能及的帮助。

对有苗头性问题干部“诫勉谈”。对发现或群众反映的存在轻微违纪行为、还没有造成不良后果的党员干部,及时约其个别谈话,指出其存在的问题和任其问题发展下去的危险性,促使其猛然惊醒,悬崖勒马,不越“雷池”一步。同时,建立调查回访制度,注重约谈后的跟踪问效,促使党员干部有苗头性问题及时得到整改。

文章原标题:湖东镇“四约谈”增强党员干部勤廉意识[标签:文字]