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沭阳县人社局三举措做好2019年人才招引工作

2019-9-5 16:01| 发布者:admin| 查看:30| 评论:0|来自:冬虫夏草网

摘要:今年以来,县人社局积极组织企业赴全国各类高校开展招才引智活动,不断激发创新活力,助力县域经济高质量发展。一是立足“企业所需”。人才是产业发展的“源头活水”,通过深化校地校企合作,完善和丰富“人才科技恳 ...
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今年以来,县人社局积极组织企业赴全国各类高校开展招才引智活动,不断激发创新活力,助力县域经济高质量发展。

一是立足“企业所需”。人才是产业发展的“源头活水”,通过深化校地校企合作,完善和丰富“人才科技恳谈会”招才引智载体功能,采用综合招聘、特色专场招聘、“小班化”招聘等方式,搭建校企引才平台,引导企业积极参与我县校园引才活动,打通企业引才绿色通道来满足不同用人单位、不同层次的人才需求。

二是发挥“引领作用”。为最大限度地激发人才引领作用,近年来,我县积极推进人才创新创业平台建设,促进人才与产业的融合互通;建立高层次人才薪酬奖励制度,最高可奖励30万元;真正实现了人尽其才、财尽其用,充分发挥高层次人才的引领作用。

三是提高“续航能力”。人才不仅要招的来,还要留得住、用的好,为此,我县进一步简化、优化人才服务流程,为企业和人才提供高效便捷服务;同时,建设人才公寓供人才居住,安排配偶、子女就近就业就学,针对优秀人才采取定向跟踪培养,充分发掘人才潜力。

截至8月底,我县共引进大专以上高校毕业生4051名。大专层次人才2174名;本科及以上层次人才1877名,其中引进“双一流”建设高校毕业生230名、全日制普通高校应届毕业研究生125名。

文章原标题:县人社局三举措做好2019年人才招引工作[标签:文字]